“新岗位意味着新职责，要时刻绷紧纪律规矩这根弦，杜绝侥幸心理、松懈心态，依规用权、廉洁履职。”近日，安顺经开区纪检监察工委对辖区17名新任副科级以上领导干部开展“一对一”精准廉政谈话，直面问题敲警钟、压实责任提要求。

精准谈话，前提在于精准画像。谈话开展前，经开区纪检监察工委整合日常监督、派驻监督、信访举报、审查调查、巡察反馈、问题整改等各类线索，全面梳理谈话对象个人履职情况、廉洁自律表现，以及所在单位全面从严治党存在的薄弱环节。结合岗位廉政风险，逐人分析研判、量身拟定谈话提纲，精准锁定监督重点，杜绝泛泛而谈、空洞说教，切实提升谈话针对性和实效性。

谈话过程坚持问题导向、开门见山。聚焦廉洁用权、风险防控、纪律作风、家风建设等关键内容，采取交心沟通、提醒警示、纠偏答疑的方式开展谈话。直面干部履职中的苗头性、倾向性问题，逐项点明问题症结、剖析根源、明确整改方向，督促新任干部站稳政治立场、校准履职坐标，树立正确政绩观，严守履职纪律底线。

谈话重在落地见效，监督贵在闭环长效。谈话结束后，经开区纪检监察工委第一时间梳理汇总谈话发现的各类问题，分类建立个人整改清单，细化整改举措、明确整改时限。通过下发整改提示函、常态化跟踪督办等方式，督促干部逐条逐项整改落实。同时，将整改情况纳入日常监督、派驻监督和巡察监督重点，对个性问题从严督促整改到位，对领域性、共性问题深挖根源、推动建章立制，常态化堵塞监管漏洞。对整改不力、敷衍应付、虚假整改的干部，坚决严肃追责问责，杜绝一谈了之、整改走形。

“管住‘关键少数’，才能引领带动‘绝大多数’。”经开区纪检监察工委有关负责同志表示，下一步，将把常态化廉政谈话作为政治监督具体化、精准化、常态化的重要抓手，持续紧盯领导干部这一关键群体，做实做细日常监督提醒，让监督常在、警示常在、约束常在。(安顺市纪委监委)

编辑：胡    晓

校对：梁慧焜

二审：康馨月

三审：杨代灿